Современные технологии построения будущего (А.И.Пригожин)

ПОДЕЛИТЬСЯ

В рамках заявленной темы были рассмотрены следующие вопросы (можно ознакомиться ниже, посмотрев в т.ч. видеоролики и фотографии):

  • Цели и ценности
  • Основная цель бизнеса
  • Прогнозирование и сценарии
  • Ключевые показатели эффективности
  • Цели и ценности для ШКУ
  • Различные  подходы работы со стратегией
  • ..кое что в книге «Цели и ценности» устарело
  • Консультабельность руководителей

23 сентября 2013 года  в то время, как в соседнем зале ТД Библио-Глобус телевидение снимало встречу А. Вассермана с читателями, Аркадий Ильич Пригожин вел увлекательную беседу с участниками Клуба организационного управления о роли целей и ценности в бизнесе. Разговор об управление будущим организацией коррелировал с управлением государством. Были рассмотрены вопросы современных тенденций развития бизнеса.

Отзывы о встрече представлены в следующем видеоролике:

Основные идеи, изложенные в книге «Цели и ценности» Аркадий Ильич поведал в виде небольшого доклада и ответов на уточняющие вопросы.

У слушателей возник вопрос об основных целях бизнеса и как они коррелируют с целями организации, собственников, топ-менеджеров.

Немного уделили внимание современному подходу прогнозирования.

Эмоциональным получился ответ А.И. Пригожина на возможность измеримости показателей деятельности организации и сотрудников.

Полезность описанных подходов не только в бизнесе, но и жизни людей была продемонстрирована на примере Школы консультантов по управлению.

Рассмотрена возможность применения разных подходов к работе со стратегией.

Аркадий Ильич удивил некоторыми своими изменившимися взглядами на работу консультанта, на работу с целями.

Одним из ограничений применения предложенного подхода является консультабельность руководителей.

Все желающие имели возможность лично пообщаться с Аркадием Ильичом, приобрести книгу «Цели и ценности», взять автограф.После встречи в Библио-Глобусе часть участников отправилась в ресторан, где имело место бурное обсуждение деятельности Клуба организационного управления.

Сохранить

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ