«Современное состояние социологии управления в России»

ПОДЕЛИТЬСЯ

Дата: 6 апреля 2015 г.
Время: с 18-30 до 20-00 +
Место проведения: ТД Библио-Глобус (на -1-м уровне, в зале презентаций)
Адрес: Москва, Мясницкая ул., д. 6/3, стр. 1
Цена: бесплатно

Маркетинговые подходы к продвижению инструментов управления часто напоминают большую красивую коробку из-под конфет, содержащую внутри чьи-то личные идеи и гипотезы. Как же отделить зерна от плевел?
Мы поговорим о том, что сегодня представляет собой научный подход к управлению социальными системами и процессами.
Узнаем о современном состоянии социологии управления и организации в России.
Откроем для себя новые научные школы и подходы к исследованиям в данной области.

На встрече с сотрудниками Центра социологии управления и социальных технологий Института социологии Российской академии наук Вам будет предоставлена возможность услышать ответы на вопросы, находящиеся на острие управленческой науки, задать свои и познакомиться с вышедшим недавно теоретико-прикладным словарем по социологии управления.

Докладчики:

Ответы Щербины В.В.

Есть ли признаки, по которым можно определить, является ли какая либо идея, исследование или технология в области организационного управления — научной?

В центре ответа на этот вопрос оказывается представление о том, что такое наука. Для меня собственно, наука (академическая наука) — это деятельность по получению принципиально нового знания. А жанр ее получения -исследование. На ее базе возникает прикладная наука, создающая технологии.

Первым и главным признаком принадлежности ( не принадлежности) технологии, иного способа поведения или деятельности, к научным, на мой взгляд, состоит в следующем:

а) это когда какое либо представление, на которое мы опираемся в деятельности (или при разработке технологии подтвержденным эмпирически) -опирается на выявленную и эмпирически подтвержденную закономерность;

б) когда она вписана также в какую-либо научную теорию.

В приложении принятым способам деятельности в сфере любой реальной практической деятельности (в том числе в управлении) разведение слов научные и ненаучные способы воплощаются в двух в чем-то сходных и в чем-то противостоящих друг -другу терминов — технологии (в том числе управленческие и политические ) и социальные практики . И первые и вторые алгоритмизируют и стандартизируют деятельность.

Но! Технологии всегда имеют отношение к науке (создаются на их базе). Их признаками являются стремление к рационализации (деятельности или отношений). Они всегда опираются на положения науки и ориентированы на повышение эффекта действия и экономии усилий; вторые опираются на здравый смысл и сложившийся опыт и не ставят такой задачи. Практики же апеллируют к повседневному опыту. Например, техника лечения у шамана.

В чем отличие социологии управления от других дисциплин об управлении организацией (менеджмент, организационная психология, трудовая .и тд.)?

Предложенный вопрос не вполне корректен. Здесь вопрос о соотнесение (сравнение) СУ с широко используемыми терминами, находящимися в разных плоскостях.

СУ — это одна из многих предметных дисциплин, входящих в одну из двух (иногда трех) базовых междисциплинарных теорий, которая именуется общей теорией управления. Другая базовая междисциплинарная теория — это теория организаций. Иногда выделяют и третью теорию такого типа — Теорию организационного поведения.

В ее состав общей теории управления входят: во-первых, ряд предметных управленческих теорий (экономика управления, психология управления, политическое управление и др. ). Одна из таких предметных управленческих теорий — социология организаций (различия определяются предметом исследований). Во-вторых, сюда входят и две межпредметные теории — кибернетика и системная теория управления.

Предмет социологии, ее статус и структура этой науки — это отдельный вопрос, требующий отдельного разговора.

Что качается менеджмента, то это некая область управленческой практики, сосуществующая с другими областями (политическое, административное управление и др.), занятая проблемой рационализации управленческой деятельности, тесно связанная с инновационной деятельностью. По функциям во многом сходна с инновационно-ориентированным управленческим консультированием. Объект воздействия в менеджменте, не человек (люди), а деятельности. Структура менеджмента сложна и дифференцирования. По вертикали это: топ менеджмент (стратегические менеджмента), мидл менежмент, низовой уровень менеджмента. По горизонтали (по типу активизируемого ресурса) -это финансовый, технический, информационный, менеджмент в сфере человеческих ресурсов, Иногда говорят о менеджменте организаций, персонала, финансов и др. Менеджмент в сфере ЦЧР, по моему мнению, ближе всего к сферам: а) социологии управления и организаций; б) психологии управления и организаций, в) экономики организации и управления и др. (Все это поведенческие науки )

Лично для меня социология управления — это целая отдельная область, включая уровень фундаментальной науки, уровень прикладной науки, уровень преобразующей практики.

Каковы последние достижения в области социологии управления?

Если речь идет о социологии управления в широком понимании ( социология организаций и управления), а я сторонник именно такого понимания. То это: а) в теории организационноэкологическая модель организационного развития (популяционно-селекционная). (Хэннон, Фримен, Кэррол -США.; Щербина-СССР, РФ.)

А в сфере прикладной науки:

а)        это создание ряда отраслевых центров по разработке социальных технологий;

б) создание серии целерациональных управленческих СТ в 70-80 гг. XX в. (Неймер, Тарасов, Пригожин, Герчиков, Зайцев, Щербина);

в)        создание серии рационально-коммуникативных СТ под задачи политического управления. (Котляревский, Дридзе,)

г)        Развитие заводской социологии и впр. консультироваания.

Каков вклад в эти достижения российской и советской науки?

См. предыдущий пункт.

Можно ли говорить о российских научных школах в области социологии управления и организационного управления? Думаю, что да.

В собственно соц. управлении — Тощенко, Тихонов.

В соц. организации — Пригожин, Щербина.

Рекомендуемая литература:

 

2 КОММЕНТАРИИ

    • Раньше мероприятия начинались в 18-00, но по просьбе участников, удалось их перенести на 18-30

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ